根据工作需要，现就公司中层管理岗位及专业带头人才开展常态化人才引进工作。衷心期待有志之士加入中汇人寿，与我们携手同行，助力落实金融工作“三大任务”，奋力谱写金融“五篇大文章”。
一、岗位说明
（一）引进岗位
总部个险、银代、经代、团险、互联网、培训等渠道管理部门，战略企划、产品精算、客服运营、信息技术、法律风控、合规审计、财务管理、不动产运营、行政管理、品牌文化、人力资源等专业职能部门，和党建、组织人事、巡察、纪检等党的工作部门的部门级管理岗位，以及在以上工作领域专业能力突出、发挥带头作用的专业人才。
分公司班子成员，以及分公司人力资源、财务管理、风控合规等部门级管理岗位。
（二）岗位职责
贯彻公司发展战略和经营方针，发挥自身管理经验和专业能力，按照岗位职责和工作分工负责本单位本部门本团队经营管理工作，完成本单位本部门经营计划、履行条线管理职责、落实公司各项管理要求，指导和带领所属干部员工完成公司交办的各项工作任务。
二、应聘条件
（一）基本条件
1.自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；理想信念坚定，爱国爱党爱人民，自觉践行金融工作的政治性、人民性，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定不移走中国特色金融发展之路。
2.热爱寿险事业，认同公司文化，具有较强的事业心、责任感和使命感；具备履行职责所需的管理能力和专业素养，熟悉宏观经济和相关政策法规，具备系统观念和战略思维，熟悉金融业务，把握寿险规律，有较强的防范化解金融风险、推动高质量发展和管企治企能力。
3.岗位历练扎实，实践经验丰富，具备改革创新精神，求真务实，敢于担当，对市场和风险敏锐，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，工作实绩突出。
4.树立和践行正确经营观、业绩观和风险观，坚持以人民为中心的价值取向，完整准确全面贯彻新发展理念；责任心强，敢于斗争，具备不怕困难、迎难而上的拼搏奋斗精神。
5.自觉遵守党纪国法，具备良好的道德品质、职业操守和业界口碑，法治意识强，作风正派，廉洁自律，坚决反对“四风”和特权思想、特权行为，严格落实中央八项规定及其实施细则精神。
6.具备正常履职的身体条件。
（二）资格条件
1.总部部门级管理岗位、分公司班子成员。
（1）年龄原则上不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽。
（2）具有国家承认的大学本科或以上学历，原则上应为通过全日制教育获得的学历。
（3）具有丰富的专业或管理工作经验，原则上具有10年以上工作经历，其中包括5年以上同业机构，或政府机关、事业单位、国有大型企业、国际知名机构等相关岗位的从业经历。
（4）拟引进岗位需监管机构核准任职资格的，应具备相关制度规定中对拟任岗位所要求的任职资格核准条件。
2.总部专业带头人才、分公司相关部门级管理岗位。
（1）年龄原则上不超过40周岁，特别优秀者可适当放宽。
（2）具有国家承认的大学本科或以上学历，原则上应为通过全日制教育获得的学历。
（3）具有较好的专业或管理工作经验，原则上具有8年以上工作经历，具有同业机构，或政府机关、事业单位、国有大型企业、国际知名机构等相关岗位的从业经历。
三、应聘方式
简历请投递至以下邮箱：
邮件主题及简历文档请按照以下方式命名：“投递岗位/方向+姓名+本人手机号”，如“人力资源部门级管理岗位+张三+13456789012”、“分公司班子成员+张三+13456789012”。
原则上每人限报1个岗位，我公司也可根据报名人员情况和岗位需要联系应聘者沟通调剂事宜。简历接收长期有效，后续安排将另行通知。
四、注意事项
（一）招聘期间，我公司将通过电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。
（二）应聘者应对申请资料信息的真实性、完整性负责。如与事实不符，我公司有权取消其应聘资格，并解除相关协议约定，由此导致的全部后果由应聘者自行承担。
（三）此次常态化人才引进工作仅通过上述简历投递方式收集简历，不存在其它渠道或方式，也不存在“内推简历”、“保过留用”等情况；招聘过程中我公司不会向应聘者收取任何费用，我公司从未对外发布或授权任何机构对外发布与此次常态化人才引进工作相关的任何材料，包括但不限于考纲、真题等参考材料。请各位应聘者切勿轻信任何外部宣传，谨防上当受骗。
（四）我公司有权根据自身管理需要，增加、调整或取消个别岗位的招聘工作，并在法律允许范围内对本次招聘拥有最终解释权。
（五）对于意向人选，我公司将纳入人才库统筹管理，适时推进后续工作程序。我公司承诺，对应聘者报名信息予以保密，依法保护应聘者相关资料，提示各位应聘者注意加强个人信息保护，避免泄露风险。